働く環境のこと

ストックビジネスを基盤として、グループが幅広く
新しい事に挑戦できる環境

ハタスは安定した収益源により、リスクを抑えつつ新規プロジェクトや市場への参入を行うことができます。例えば、最新の建築技術や環境に優しいデザインの採用、IoTを活用したスマート管理システムの導入など、新たな取り組みに対する投資が可能です。また、安定した収入により優秀な人材の確保と育成が促進され、これにより事業の多角化とイノベーションが進みます。結果として、建築・賃貸管理業務において競争力を高め、新たなビジネスチャンスを捉えることができる環境が整っています。

社員の働き方に対する考え

個々の実力はもちろん大切ですが、ハタスではチームワークとコミュニケーションの強化に重点を置いています。定期的なミーティングやディスカッションを通じて、チームメンバー間の連携を深めます。互いの意見を尊重し、共通の目標に向かって協力することで、より大きな成果を上げることができると考えています。さらに、社員同士の信頼関係を築き、情報共有を円滑にすることで、組織全体の生産性と創造力を高めることができています。

オフィス紹介

エントランス
２F MTGスペース
４F 大研修室

社内制度

資格技能手当

宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士など、当社が定める資格を取得した場合、資格に応じて手当を支給する制度です。資格を取れば取るほど給与UP！
社宅制度

一定の家賃補助が出る制度です。
家賃補助の分、プライベートを充実させることも可能です。
※当社規定による
結婚に関する制度

結婚をお祝いする制度として、特別休暇（連続10日間）と結婚祝い金が支給されます。
出産育児サポート

勤務がシフト制ということもあり、お子様の行事にも参加可能です。（出産・育児休暇の取得実績あり）
社員割引

住宅の購入やお部屋探しなど、社員割引が適用されます。
旅行クラブ

年一回社員旅行があり、タイ・バリ・香港・グァムなど海外の実績もあります！

研修制度

新人社員研修制度

入社後約1ヶ月の集合研修により、ビジネスマナー、基本的なビジネススキル、社会人として仕事をするための基礎を学びます。

営業社員向け研修

外部の講師による営業研修を定期的に実施。不動産基礎知識はもちろん、営業に必要なスキルを深掘りして学びます。

待遇・福利厚生

昇給: 年1回

賞与: 年2回（7月・12月）

諸手当: 通勤手当、住宅手当（自社物件月10,000円）、残業手当、資格手当、役職手当、家族手当、宿直手当
※資格手当：PC系5種、不動産7種、建設・設備12種、安全管理10種、経営労務財務5種、事務3種
※家族手当：配偶者5,000円、第一子10,000円、第二子5,000円、第三子5,000円